【労働】“職場のいじめ”構造を分析！「悪玉トリオ」を作る女と、「ボスザル」になる男…男は「直接攻撃」、女は「孤立させる」が得意？

諸君（もろきみ）φ ★

　「ねえ、若手さんもそう思いません？」
　休憩時間、給湯室でコーヒーを入れていた若手新司くんは、突然女性社員たちに話を振られて面食らった。
　「Ａ子さんのことですよ。あのフリフリぴらぴらスカート、完全に浮いちゃってるよね～」
　「あの年でエビちゃんスタイルってどうなの？ちょっとイタイものがあるよね～」
　「何かっていうと『私には難しいですぅ～』『お願いしますぅ～』って。おいおい、いくつだヨって感じ」
　「実績も出さずに、足出してんなヨって感じ？」
　「ってか、女として最低って感じ～？！！」
　彼女たちの勢いに恐れをなした若手くんは、適当にお茶を濁して給湯室から退散した。

　「結構可愛い女性なんですよ、Ａ子さんは。男受けがいいから、多少の失敗や怠慢も許されちゃう。そのせいなのかな、
年齢的にはもう中堅なのに、仕事ぶりはいまいち。若い彼女たちには、そういうＡ子さんが疎ましく思えたんでしょうね。だけど、
ああいう悪口大会を開いちゃうのはどうかなあ。オレなら、文句は本人に直接言っちゃいますけどね。もちろん女性がみんな
そうとは限らないけど、グループで疎外していじめる人は多いですよね」

■「悪玉トリオ」を作る女性たち

　第一生命経済研究所が2007年、全国の会社員男女　763人に行った調査によると、職場におけるいじめ・仲間はずれ・無視が
「現在ある」と答えた人のうち、「男性のみの職場」の社員は4.8％。「どちらかと言えば女性が多い職場」は22.5％。女性の比率が
高まるほど、いじめ、仲間はずれ、無視が多いことがわかった。また、もめ事や仲の悪い関係の有無につて「ある」と答えた人の
うち、「男性のみの職場」の社員は22.9％。「どちらかと言えば女性が多い職場」は46.2％だった。

　もちろん、男性によるパワハラやいじめも多いが、女性同士の人間関係には独特の恐ろしさがある。男性のように直接攻撃
しない分、根が深い問題に発展しがちなのだ。

　私立病院に勤める看護師、増田朱美さん（仮名38歳）は、お局女性のいじめのせいで新人がいつかない、とこぼす。

　「彼女のそばには必ず取り巻きが2人ひっついているんです。私はドロンジョ、グロッキー、ワルサーって呼んでいるんです
けどね。（※注：懐かしのアニメ番組“タイムボカン”の悪役）　3人は何をするにも仲よくつるんでいます。もちろん、気に入らない
同僚をいじめるときも。で、一緒になって『○○さんのおかげで、みんな迷惑してるんだよね』『みんな嫌ってるよね』と周囲に
言いふらすんです。みんなって、あんたたち3人だけでしょ？！って言いたい」

　実際、人類学者、リッチ・サヴィン・ウィリアムズ氏は、サマーキャンプに参加した子どもたちを観察し、女の子のいじめ方に
次のような特徴を発見している。

　「優位に立った女の子は序列の低い子どもが言ったことをわざと無視する。絶対に目を向けないようにして、その子がいないか
のようにふるまうこともある」

　「女の子が支配的な地位を得るための戦術は間接的な形をとる。たとえば『ナプキンであの子の口の周りを拭いてあげたほうが
いいわよ』というのだ。一見相手を気遣っているようにみえながら、じつは周りにその子のだらしなさを印象づける結果になる」

「もっともよく使うのは、悪いうわさを広める――社会的に孤立させる――ことである」

　横並び意識が強いとされる女性社会。そこで自分だけが孤立する精神的ダメージは大きい。つまり、女性が女性をいじめる
場合、罵声やあからさまな脅し文句は必要ない、ということだ。極端にいえば、笑顔のままでも心理的に痛めつけることは十分
できる。

　とはいえ、女性の敵は女性ばかりではない。時には男性だって対象になることもある。

　「職場の女性に嫌われないよう、立ち居振る舞いには十分気をつけています。1人に嫌われると女性全員から嫌われますからね」
と話すのは鳥井和幸さん（経営コンサルタント・38歳）だ。

　男性同士は、多少ウマが合わない相手でも、意見が同じならチームを組める。だが、相手が女性だとそうはいかないことが多い。
一度ネガティブな感情を抱かれると、仕事に協力してもらえなくなる、という。

（以下略。全文はソース元でどうぞ）
ソース（ダイヤモンド・オンライン）　http://diamond.jp/series/mf_rules/10006/